CEO BeInCrypto Алена Афанасьева рассказала о занятости в Web3

CEO и основатель компании BeInCrypto Алена Афанасьева в ходе выступления на конференции LABITCONF 2022 рассказала о вакансиях и перспективах занятости в сегменте Web3

Своим выступлением на крупнейшей криптоконференции в Латинской Америке Алена Афанасьева сумела привлечь широкую аудиторию. Ее комментарии на тему перспектив развития занятости в сегменте Web3 заинтересовали как работодателей и рекрутеров, так и потенциальных сотрудников. Даже после завершения официальной части выступления слушатели не переставали засыпать Алену вопросами на затронутые ею темы.

Для начала Алена представила статистику по составу, возрасту и полу сотрудников в созданной ею компании BeInCrypto:

• Средний возраст сотрудника BeInCrypto 31,5 год
• Женщины составляют 40% штата
• Во главе 7-ми из 10-ти департаментов компании стоят женщины
• 10 редакторов локальных языковых сайтов — тоже женщины
• В BeInCrypto работают более 200 человек из 60-ти стран
• 5% из них знакомы лично

Что пошло не так? Отвечает Алена…

Далее CEO BeInCrypto перешла к негативным аспектам, с которыми ей пришлось столкнуться в течение последних четырех лет.

Кандидаты, не имеющие достаточного опыта. Очень часто на вакансии в компании претендуют заявители, не соответствующие предъявляемым требованиям. Отчасти это связано с малым опытом работы в криптопространстве, но также и с тем, что кандидаты подделывают свои профили и предоставляют ложную информацию. Для борьбы с этим в BeInCrypto была создана и автоматизирована рекрутинговая команда.

Выгорание. Существует немало примеров того, как люди не смогли правильно сбалансировать свое рабочее и личное время. В этой связи руководство проекта разработало специальную систему, ориентированную на сотрудников и человеческие ресурсы. В ее рамках активно внедряется идея о важности занятий спортом и активными видами деятельности, а также отдыха и совместного времяпровождения с семьей и близкими. Кроме того, компания стимулирует общение между коллегами по нерабочим вопросам.

Самодисциплина при удаленной работе. Весьма непросто добиваться высоких результатов в условиях работы «на удаленке». Для устранения различных дисбалансов компания уделяет особое внимание обучению новых сотрудников и повышению их квалификации.

Алена Афанасьева, CEO BeInCrypto, и Виталик Бутерин, сооснователь Ethereum

Советы рекрутерам от CEO BeInCrypto

Между тем компании, работающие в сегменте Web3, продолжают нанимать сотрудников в условиях смешанных сигналов рынков и на фоне продолжающихся массовых сокращений и заморозки заработных плат компаниями-тяжеловесами технологического сектора.

Во второй части своей презентации на LABITCONF 2022 Алена дала ряд рекомендаций, которые могут помочь компаниям более эффективно набирать новых сотрудников. В своих советах она исходила из текущих потребностей рынка и опыта, накопленного за четыре года, на протяжении которых ее компания не переставала привлекать новые таланты.

Первым важным моментом при рассмотрении кандидатов является то, как они пользуются такими социальными платформами, как «Твиттер», Reddit и Discord. Кроме того, ценным бонусом является посещение ими различных хакатонов, что явно указывает на ценнейшее качество, которое работодатели ищут в новых сотрудниках — опыт.

Следующим шагом являются тщательно составленные тесты на детальное знание криптопространства. Это помогает выявлять слабые места в резюме кандидатов. Многие из них претендуют на вакансии, требующие полного и глубокого понимания криптовалютной экосистемы, а также программирования. Однако в действительности они могут не обладать достаточными познаниями. Выполнение оценочных тестов поможет работодателями принять взвешенное решение.

Также значимую роль играют проверка и верификация профилей с ончейн-данными или информацией в социальных сетях. Далее работодатели должны быть готовы стажировать, направлять и мотивировать новичков, чтобы обеспечить им всестороннюю поддержку.

Кроме того, Алена считает важным предлагать сотрудникам за выполнение задач адекватную компенсацию, в том числе и в токенах. Все эти шаги в совокупности формируют эффективный и взаимовыгодный процесс подбора персонала.

Как искать работу в Web3

Алена не обделила вниманием и тех, кто намеревается войти на рынок труда в сегменте Web3 в поисках подходящих вакансий. Она подчеркнула, что потенциальным кандидатам необходимо уделить тщательное внимание обучению и подготовке к предполагаемой роли.

Впрочем, добавила она, никто не требует от них быть высококачественным экспертом по программированию для того, чтобы получить работу.

Алена также рассказала о самых распространенных ошибках, совершаемых кандидатами во время поиска работы.

• 93% людей знают кого-то, кто солгал в своем резюме
• 27% лгали о своем опыте работы
• 18% лгали о своих способностях
• 17% лгали о своих обязанностях на предыдущих работах

Она призвала никого не попадаться в подобные ловушки, поскольку 21% поплатился за ложь в резюме, причем расплата была суровой: они не получили работу или же потеряли ее.

Web3: не если, а когда

Алена верит, что в будущем экосистема Web3 улучшит работу с трудовыми контрактами. Например, бонусв могут автоматически выплачиваться через смарт-контракты, а профиль кандидата будет переноситься на блокчейн и оцениваться на предмет опыта, квалификации и профессиональных качеств. В случае соответствия результатов предъявляемым требованиям, кандидат может быть принят на работу буквально за одну минуту.

В заключение Алена подчеркнула, что переход на Web3-стратегии — «вопрос не если, а когда».

Источник